В уряді впевнені, що цього буде достатньо для підвищення зарплат лікарям до 20 тис. Під перевірки потраплять і ті лікарні, звідки надходить найбільше скарг щодо зарплат - і сум, і заборгованостей. Під час осіннього призову до російських військ окупанти відправили 1 932 кримчан. Під час наступної зустрічі херсонським медикам повідомили, що хочуть включити їх до структури окупаційного міністерства та призначити деяких лікарів на посади в окупаційній адміністрації. Зі січня українським медикам підняли зарплати: лікарі мали отримати не менше 20 тисяч гривень, а медперсонал - не менше ніж 13,5 тисяч гривень. Проте, такі зарплати нараховуються за умови, що лікарі «первинки» та медичні сестри, які працюють з ними, мають мінімум 70% від оптимальної кількості укладених декларацій з пацієнтами. А головні лікарі медустанов "не зацікавлені у виділенні кваліфікованих фахівців до складів медкомісій, направляють лікарів за залишковим принципом, у яких є низька мотивація до проведення якісного огляду призовників". Увага: Держбюджет на 2023 рік буде жорстким - з огляду на війну це очевидно. Оформлено це як припинення на 2023 рік дії Закону «Про індексацію доходів населення» від 03.07.1991 р. 01 січня тарифна сітка 2023 медичних працівників року і весь 2023 рік - індексацію не нараховуємо.

Зазначимо, родинам загиблих захисників піднімуть виплати: що зміниться із 1 січня. Розмір мінімальної місячної зарплати з 1 січня 2023 року становить 6700 грн. Якщо у працівників, яким встановили 1-12 тарифні розряди за ЄТС, посадові оклади та ставки заробітної плати нижчі за мінімальну заробітну плату, їм доплачують до рівня мінімальної заробітної плати (ст. Якщо відняти від мінімальної зарплати податок на доходи фізичних осіб (ПДФО - 18%) та військовий збір (ВЗ - 1,5%), то отримаємо цифри, які наведено у таблиці нижче. Найбільше кримчан відправили до сухопутних військ (1 020 осіб), військово-морські сили (419 осіб) та військово-повітряні сили (382 особи). Найбільше традиційно заробляють менеджери вищої ланки і керуючі великих компаній. Так, у січні лікар вищої категорії у швидкій допомозі отримав 22,5 тисячі гривень, у лютому зарплата має вирости ще на 2 тисячі гривень. 20 000 гривень лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я та на рівні не менше 13 500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

Який державний орган визначає належність окремих медичних посад та професіоналів з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я державної або комунальної форми власності, до посад, визначених Постановою № 2? Віднесення окремих медичних посад та професіоналів з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я державної або комунальної форми власності, до посад, визначених Постановою № 2, не відноситься до компетенції Мінекономіки. Єдині кваліфікаційні вимоги до осіб, які провадять певні види медичної і фармацевтичної діяльності, надають реабілітаційну допомогу, встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я. Підпунктом 4 пункту 1 Постанови № 2 установлено, диференціація заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності здійснюється у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат та надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи. Чи враховуються в розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я (20000 та 13500 гривень) окремі види заробітної плати, а саме: доплата за роботу в нічний час, доплата за роботу з деззасобами, доплата за роботу COVID-19 хворими, індексація? Отже на роботі за сумісництвом медичному працівникові гарантується мінімальний розмір нарахованої заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу. В суму нарахованої заробітної плати включаються всі структурні складові заробітної плати, установлені працівникові згідно з діючими умовами оплати праці, а саме: основна заробітна плата (встановлюється у вигляді тарифних ставок (посадових, місячних окладів); додаткова заробітна плата (включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, зокрема, додаткова доплата у розмірі до 300 відсотків заробітної плати (посадового окладу /з підвищеннями/ з урахуванням передбачених законодавством обов’язкових доплат та надбавок відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2020 № 246 "Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої корона вірусом SARS-CoV-2" (зі змінами); премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій); інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями).

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції, зокрема щодо нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати (окладів, тарифних ставок) та інших видів трудових виплат - доплат, надбавок, премій тощо (стаття 7 Закону України „Про колективні договори і угоди"). У закладах охорони здоров’я, які за організаційно-правовою формою функціонують як комунальні некомерційні підприємства, умови оплати праці визначаються з урахуванням статті 97 Кодексу законів про працю України та статті 15 Закону, а саме самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Тобто, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат працівників підприємств визначаються підприємствами самостійно в колективному договорі із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством та угодами. Підпунктом 5 пункту 1 Постанови № 2 передбачено, що у разі встановлення медичному працівнику неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу вимога щодо розміру оплати праці, передбачена підпунктом 1 пункту 1 цієї постанови, застосовується пропорційно до відпрацьованого часу.